Neuer CEO Mark Ipema läutet ein neues Kapitel für FeedValid ein: „Wer nicht daran glaubt zu gewinnen, wird niemals gewinnen.“
ZALTBOMMEL, Niederlande – FeedValid schlägt ein neues Kapitel auf. Zum 1. Juli hat Mark Ipema offiziell die Position des CEO übernommen. Nach einer erfolgreichen Zeit als Interims-CEO und mit einer beeindruckenden Laufbahn in der Futtermittel- und Prozessindustrie tritt er die Nachfolge von Robin Weening an. Seine Mission: FeedValid als treibende Kraft für nachhaltige Wertschöpfung in der Futtermittelkette weiter auszubauen – mit den Menschen als wichtigstem Erfolgsfaktor.
Die Lebensmittelkette stärken
„FeedValid ist ein Unternehmen, in dem man jeden Tag einen Unterschied macht“, sagt Ipema. „Unsere Stärke liegt sowohl in der Aufwertung von Einzelfuttermitteln als auch darin, dort Werte zu schaffen, wo andere lediglich Nebenströme sehen. Wir übernehmen eine Vorreiterrolle im Kampf gegen Lebensmittelverschwendung. Dank unseres spezialisierten Know-hows und unserer fortschrittlichen Verarbeitungsprozesse werden diese Rohstoffe von Tieren optimal genutzt. So stärken wir die zirkuläre Lebensmittelkette und leisten gleichzeitig einen Beitrag zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Tiere.“
Eine zukunftsfähige Branche gestalten
Ipema sieht große Chancen für die Zukunft. „Ich kenne den Markt, verstehe die Wertschöpfungskette und weiß, wo das größte Potenzial liegt. FeedValid ist Marktführer – und wir haben noch lange nicht unser Ziel erreicht. Gemeinsam mit unseren Kunden und Lieferanten wollen wir bei den Herausforderungen von heute und morgen vorangehen. Durch eine enge Zusammenarbeit können wir die Futtermittelbranche noch nachhaltiger und zukunftssicherer gestalten. Der Schlüssel dazu sind unsere Mitarbeitenden. Ihr Fachwissen, ihr Engagement und ihr Unternehmergeist machen den Unterschied – sowohl bei der Qualität unserer Produkte als auch bei den Innovationen, die wir gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln.“
Inspiration aus einer unerwarteten Quelle
Eine der außergewöhnlichsten Inspirationsquellen für Ipema ist die Māori-Kultur Neuseelands. „In der Māori-Kultur wird jedes Kind als potenzielle Führungspersönlichkeit der Gemeinschaft erzogen. Das fasziniert mich. Jeder erhält die gleichen Chancen und lernt gleichzeitig, Verantwortung zu übernehmen. Führung wird dort zudem als zeitlich begrenzte Treuhänderschaft verstanden. Man übernimmt das, was frühere Generationen aufgebaut haben, sorgt bestmöglich dafür und gibt es in einem noch besseren Zustand an die nächste Generation weiter. Wie wir mit den kommenden Generationen umgehen, beschäftigt mich sehr.“
Eine neue Perspektive auf Führung
Mit der Ernennung von Ipema verfolgt FeedValid einen modernen Führungsansatz. „Ich glaube nicht, dass es die Aufgabe eines CEO ist, Glück zu schaffen. Glück ist etwas Persönliches“, sagt er lächelnd. „Nein, ich bin kein Chief Happiness Officer. Viel lieber schaffe ich ein Umfeld, in dem Menschen gefordert werden und sich gesehen und gehört fühlen. Menschen möchten zu etwas beitragen, das wirklich Bedeutung hat. Daraus entsteht echte Motivation – nicht durch symbolische Extras wie einen Tischkicker in der Kantine.“
Der Mensch hinter der Funktion
„Mich interessiert aufrichtig, was Menschen antreibt – der Mensch hinter der Funktion. Woher kommst du? Was motiviert dich? Wo möchtest du hin? Deshalb steht meine Tür immer offen. Ich möchte ansprechbar und zugänglich sein. Die besten Ideen entstehen oft spontan im täglichen Austausch. Unsere Kolleginnen und Kollegen sollen sich als Teil eines gemeinsamen FeedValid-Teams fühlen. Unsere Ziele erreichen wir nur gemeinsam.“
Praktischer Idealismus
Nachhaltigkeit steht bei Ipema weit oben auf der Agenda – allerdings stets mit einem pragmatischen Blick auf die Realität. „Ich glaube daran, größtmögliche Wirkung zu erzielen, nicht daran, unrealistischen Zielen nachzujagen. Die Praxis muss den Weg weisen. Was nützt die perfekte Theorie, wenn die Lösung in der Realität nicht funktioniert? Wir müssen bewusst entscheiden, worin wir wirklich herausragend sein wollen. Und wofür wir uns entscheiden, das müssen wir außergewöhnlich gut umsetzen. Wer nicht daran glaubt zu gewinnen, wird niemals gewinnen. Mit Entschlossenheit und Tatkraft werden wir zeigen, was möglich ist.“